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什么是第二曲線？

管理學中在經營企業上有一個理論叫作“第二曲線”。

每個組織和企業都會經歷成長的第一曲線，即從初創期、成長期再到成熟期。到達頂峰之后,如果沒有走出第二曲線,就會走向衰落。

因此，要啟動第二曲線，且一定要在第一曲線還未到達頂峰的時候就開始行動，從而實現持續增長。

所以理解了第二曲線，或許就能助力中國創富一代和守富二代之間的有效銜接、進而實現從“富二代”到“新一代”的蛻變。

中國現有的超高凈值客戶其實是創富第一代人，即改革開放40年催生的中國第一批企業家為主，目前正面臨著從創富到守富的困境。 這代人年紀逐漸大了，基本上年過五旬六旬，精力狀態、人生需求都已經發生了重大變化。

他們的二代子女經過海外學習和歷練，開始成長起來并執掌家業。但是這些子女并不見得喜愛父輩的事業及相關領域。更重要的是隨著經濟和社會快速發展，當初父輩所處的行業，未來成長性或已見頂。此時的家族財富管理和傳承比創富更重要。

我們可以嘗試著從家族財富管理的角度出發，找到一條可行的第二曲線。

現在的家族需要考慮并謀劃耿長久的發展。 在較大的資產體量下， 他們所思考的問題不僅僅是個人單一需求，比如買幾套海外房產、買幾單保險、為了對抗通脹買點理財。 現在他們需要滿足整個家庭、家族長達幾十年甚至百年的財富管理和傳承需求。

但是術業有專攻， 在商海沉浮數十年的企業家了解自己所處行業的風險與機會， 在房地產市場中或許也享受過這波紅利。但是在資本市場及進行自己財富組合配置中，他們可能并不理解金融風險波動的本質，錯誤的認知導致錯誤的行為，進而影響家族財富的存續。

數據研究顯示,在同樣的市場情況下，憑借專業團隊的風險管理投資策略，大部分的財富階層可以獲得比自己管理資產高出  5 — 12% 的超額收益。這就是專業團隊真實的、可量化的價值。

所以，對于中國財富家族、中國的企業家而言，通過家族辦公室及其專業團隊， 通過傳富、守富再創富，或許是一個獲得家族財富“第二曲線”的機會。